תיאור התפקיד
- ניהול מקצועי של המערך לניהול הבטיחות, הבריאות התעסוקתית והיערכות למצבי חירום של הקרן למורשת הכותל המערבי
- ניהול כוח אדם המקצועי (בבטיחות בעבודה, בבריאות תעסוקתית ובניהול מצבי חירום) פנימי וחיצוני (במיקור חוץ: ממונה על הבטיחות בעבודה ובריאות תעסוקתית ומורשה בטיחות באירועים מרובי קהל, יועצי בטיחות ).
- ניהול תקציב הבטיחות והחירום של הקרן.
- יישום חוקים, תקנות ותקנים רלוונטיים לבטיחות בעבודה ובריאות תעסוקתית ואירועים מרובי קהל.
- קידום המודעות לבטיחות בעבודה, לבריאות תעסוקתית והיערכות למצבי חירום של העובדים בקרן.
- ניהול ממשקי עבודה תקינים (בנושאי בטיחות בעבודה, בריאות תעסוקתית וניהול מצבי חירום) מול גורמי חוץ וגורמי פנים.
- אחריות להכנת התוכנית לניהול בטיחות של הקרן על פי תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תוכנית לניהול בטיחות) התשע"ג 2013 כולל אחריות ליישומה ועדכונה על פי הנדרש.
- אחריות לביצוע ניהול סיכונים תפעולי ובטיחותי הכולל: זיהוי גורמי סיכון, הערכת גורמי סיכון והגדרת אמצעים לרידוד גורמי סיכון, בהתבסס על מערכת לניהול הבטיחות ומעקב אחר יעילות הפתרונות ויישומם.
- ריכוז פעילות ועדות הבטיחות של הקרן .
- ביצוע בדיקות ניטור סביבתיות ותעסוקתיות על ידי מעבדות מוסמכות, כאשר קיימת דרישת בדיקה כאמור בחוק ו/או בתקנות, ותיעוד הממצאים.
- ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע והפקת לקחים.
- אחריות על כתיבת נוהלי בטיחות וניהול מצבי חירום ועל מעקב אחר עדכונם ויישומם.
- פיקוח ומעקב אחר בדיקות תקופתיות לציוד ומערכות לניהול בטיחות וניהול מצבי חירום, לרבות: רכזות לגילוי וכיבוי אש, מעלונים ומעליות, ציוד לכיבוי אש ומטפי כיבוי, תאורת חירום, ממסרי פחת, טומוגרפיה ללוחות חשמל, מנ"פים, תיקי עזרה ראשונה, אלונקות וכל ציוד אחר לניהול מצבי חירום.
דרישות התפקיד
- בעל/ת השכלה אקדמית (תואר ראשון בהנדסה Sc.). יינתן יתרון לבעל תואר שני בניהול והנדסת בטיחות (M.Sc.).
- תעודת ממונה על הבטיחות בעבודה בתוקף ב – 5 השנים האחרונות.
- ניסיון ניהולי ומקצועי מוכח של 5 שנים לפחות בתחומי ניהול הבטיחות בעבודה וניהול מצבי חירום.
- ניסיון בניהול מערכות ממוחשבות לניהול בטיחות וניהול מצבי חירום גדולות – יתרון.
- ניסיון בייזום ובניהול תהליכים בתחום הבטיחות וניהול מצבי חירום – יתרון.
- הכרת תקנים, מפרטים, מערכות, ציוד ואביזרי בטיחות וחירום.
- יכולת ייזום ותכנון, כושר ניתוח, יכולת קבלת החלטות ועבודה בתנאי לחץ.
- יכולות גבוהות לניהול משברים, פתרון בעיות וניהול משא ומתן.
- ראייה רוחבית ורחבה של מערכת הניהול של הקרן.
- יחסי אנוש מעולים; תקשורת בין-אישית טובה, כושר ביטוי טוב בעברית ובאנגלית (יתרון) ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה.
- שליטה בכל יישומי המחשב
- אסרטיביות, אחריות, "ראש גדול", ראייה רחבה לצד יכולת ירידה לפרטים.
- נכונות לזמינות מלאה: טלפונית ופיזית בשעת הצורך ונכונות למתן מענה מעבר לשעות העבודה המקובלות , בהתאם לצרכים בשטח ובדגש על אירועים מרובי קהל.
ממונה ישיר – משנה למנכ"ל \ מנכ"ל
היקף משרה: 50-100% משרה
התאמת הפונים תיבחן על סמך מרכז הערכה ו\או אבחון ממוחשב ו\או מטלה וראיון אישי.
קו"ח ומכתב מקדים יש לשלוח ל – hr@thekotel.org
אין בפניה זו התחייבות לקבל מי מהפונים- רק פניות מתאימות תענינה.
- * בהתאם לחוק ולתקנות תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלויות ולאוכלוסיה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד/ת הינו/ה בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
כמו בן בהתאם לחוק ולתקנות, מועמד/ת עם מוגבלות יהא/ תהא זכאי/ת להתאמות הנדרשות מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה.
